Feedback

Feed­back bezeich­net die Rück­mel­dung zu Ver­hal­ten, Leis­tun­gen oder Ergeb­nis­sen, mit dem Ziel, Ent­wick­lung zu för­dern und Kom­mu­ni­ka­ti­on zu ver­bes­sern. Es kann sowohl posi­tiv als auch kon­struk­tiv-kri­tisch sein und soll­te stets respekt­voll und kon­kret for­mu­liert wer­den. Gutes Feed­back basiert auf Beob­ach­tun­gen, nicht auf Bewer­tun­gen, und trägt zu einem offe­nen, lern­be­rei­ten Arbeits­um­feld bei. Es ist ein Schlüs­sel­in­stru­ment für per­sön­li­che und beruf­li­che Wei­ter­ent­wick­lung.