#DisabiltyConfidence

Disability Confidence beschreibt die Kompetenz eines Unternehmens, Barrieren für Menschen mit Behinderungen aktiv abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Dabei geht es darum, die Talente von Menschen mit Beeinträchtigungen zu erkennen sowie diese gezielt zu gewinnen, zu fördern und langfristig an die Organisation zu binden. Durch den Aufbau von Wissen und Sicherheit im Umgang mit dem Thema wird Inklusion zu einem selbstverständlichen Teil der Unternehmenskultur. Ziel ist es, bestehende Vorurteile durch proaktives Handeln zu ersetzen und die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft voll auszuschöpfen.

  • Purple Light Up 2022 – Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen

    Redaktion

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    Purple Light Up 2022 – Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen

    Morgen, am Samstag, den 03.12.2022 ist wieder der internationale Tag der Menschen mit Behinderungen. Diesen Tag nutzen weltweit Menschen und Organisationen dazu, die Rechte und Anliegen von Menschen mit Behinderungen in das Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken. Die globale Kampagne #PurpleLightUp (engl. für „Lila Aufleuchten”/weitere verwendete Hashtags: #DisabiltyConfidence #InclusionRevolution #IDPD22) setzt an diesem Tag rund…