Anerkennung

Aner­ken­nung beschreibt die wert­schät­zen­de Rück­mel­dung für Leis­tun­gen, Ver­hal­ten oder per­sön­li­che Bei­trä­ge einer Per­son. Im Arbeits­kon­text för­dert sie Moti­va­ti­on, Enga­ge­ment und die emo­tio­na­le Bin­dung an das Unter­neh­men. Sie kann ver­bal, schrift­lich oder in Form von kon­kre­ten Maß­nah­men wie Lob, Aus­zeich­nun­gen oder Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten erfol­gen. Eine Kul­tur der Aner­ken­nung trägt wesent­lich zur Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit und zum Betriebs­kli­ma bei.