Mitarbeiterleistung

Mit­ar­bei­ter­leis­tung beschreibt den Bei­trag, den ein­zel­ne Beschäf­tig­te durch ihr Ver­hal­ten, ihre Fähig­kei­ten und ihre Moti­va­ti­on zum Erfolg eines Unter­neh­mens leis­ten. Sie zeigt sich in der Qua­li­tät, Effi­zi­enz und Ziel­er­rei­chung bei der Aus­füh­rung beruf­li­cher Auf­ga­ben. Dabei spie­len sowohl indi­vi­du­el­le Fak­to­ren wie Kom­pe­tenz und Enga­ge­ment als auch äuße­re Ein­flüs­se wie Füh­rung, Arbeits­um­feld und Feed­back eine Rol­le. Eine hohe Mit­ar­bei­ter­leis­tung stärkt die Wett­be­werbs­fä­hig­keit, för­dert Inno­va­ti­on und trägt wesent­lich zur Ziel­er­rei­chung der Orga­ni­sa­ti­on bei.