Mitarbeiter-Empowerment

Mit­ar­bei­ter-Empower­ment bezeich­net die geziel­te För­de­rung von Eigen­ver­ant­wor­tung und Ent­schei­dungs­frei­heit der Mit­ar­bei­ten­den in einem Unter­neh­men. Ziel ist es, ihre Fähig­kei­ten und Kom­pe­ten­zen zu stär­ken, um eigen­stän­dig und effek­tiv zur Ziel­er­rei­chung bei­zu­tra­gen. Dies för­dert nicht nur die Moti­va­ti­on und Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ten­den, son­dern stei­gert auch die Inno­va­ti­ons­kraft und Pro­duk­ti­vi­tät des Unter­neh­mens.