Microlearning

Micro­lear­ning ist eine Lern­form, bei der Inhal­te in klei­nen, leicht ver­dau­li­chen Ein­hei­ten ver­mit­telt wer­den – meist in weni­gen Minu­ten. Ziel ist es, Wis­sen gezielt, fle­xi­bel und oft digi­tal zu ver­mit­teln, sodass es sich gut in den Arbeits­all­tag inte­grie­ren lässt. Typi­sche For­ma­te sind kur­ze Vide­os, Quiz­fra­gen, Info­gra­fi­ken oder Lern­kar­ten, die auf kon­kre­te Lern­zie­le aus­ge­rich­tet sind. Micro­lear­ning för­dert nach­hal­ti­ges Ler­nen durch Wie­der­ho­lung, Moti­va­ti­on und unmit­tel­ba­re Anwend­bar­keit – ide­al für dyna­mi­sche Arbeits­um­fel­der und lebens­lan­ges Ler­nen.