Empowerment

Empower­ment bezeich­net den Pro­zess, Mit­ar­bei­tern Auto­ri­tät, Res­sour­cen und Ver­ant­wor­tung zu ver­lei­hen, damit sie eigen­stän­dig Ent­schei­dun­gen tref­fen kön­nen. Es för­dert Moti­va­ti­on, Krea­ti­vi­tät und Enga­ge­ment in der Arbeits­um­ge­bung. In agi­len Struk­tu­ren stärkt Empower­ment die Eigen­in­itia­ti­ve und min­dert Hier­ar­chie­ab­hän­gig­keit. So ent­ste­hen fle­xi­ble­re Teams mit gestei­ger­ter Pro­duk­ti­vi­tät.